À la fin de l’IDIVOSH, un groupe de travail issu des participantes et participants a adopté la présente déclaration dans l’espoir que – au nom de l’égalité des chances, de l’inclusion et de l’équité en matière d’emploi – des conditions de travail et des protections inadéquates ne constitueront plus un jour une menace pour quiconque.

Ils ont aussi exprimé l’espoir que toutes les personnes, indépendamment de leur catégorie d’emploi, de leur statut juridique migratoire, de leurs différentes identités et des différents types d’exposition professionnelle, seront protégées et traitées avec respect et dignité.

Ils ont aussi exprimé l’espoir que toutes les personnes, indépendamment de leur catégorie d’emploi, de leur statut juridique migratoire, de leurs différentes identités et des différents types d’exposition professionnelle, seront protégées et traitées avec respect et dignité.

Afin d’assurer la diffusion et la pérennité du manifeste, un comité d’orientation a été mis sur pied en janvier 2024. Ce comité est une l’initiative du Laboratoire de recherches en relations interculturelles de l’Université de Montréal (www.labrri.net). Il est composé de Daniel Côté, Jessica Dubé, Jorge Frozzini, Ai-Thuy Huynh, Amelia León, Maura Tomi, et Bob W. White.